誰說面試一定要穿套裝? 4個穿搭小技巧增加好感度!

人要衣裝佛要金裝，在不認識彼此的情況下，除了外貌長相外，談吐、衣著、表情、聲調等，都會傳達出一個人的形象與資訊。英劇《神探夏洛克》中，偵探福爾摩斯只憑著對一個人外觀的小細節及動作，便可以找出案件的蛛絲馬跡。

心理學家琳達‧布萊爾（Linda Blair）的七秒定律也指出，第一印象通常在雙方見面的前7秒鐘便已決定，然而第一印象一但產生，即便在日後也很難扭轉既有想法。因此在面試前，除了要準備好面試相關的問答及專業知識外，良好的第一印象也是相當重要的，而要在一片求職者中脫穎而出，可利用一些穿搭小技巧可以有效提高好感度!

重點1.整體乾淨整齊

乾淨整齊絕對是基本的，油膩的髮型、藏汙納垢的指甲、充滿皺褶的服裝，絕對都是大NG。將自己的外貌維持基本的「乾淨整齊」，是對這場面試活動及參與人員的基本尊重。

另外過度的妝容，像是誇張的假睫毛、過粗的眼線或鮮紅的唇色，除非是符合應徵職務的方向，否則應該以基礎的彩妝造型為主，以提升個人氣色及修飾優先，比較不會給人似乎花太多時間在外貌打扮的印象。

重點2.造型大方簡單

在穿搭色彩上，可以基本的黑、白、灰為主，一來是比較不容易出錯也比較有專業的感覺，另外中性的大地色彩，也可帶給人大方沉穩的印象，像是可以參考今年流行的美拉德配色，挑選棕色、裸膚、乳白等來疊加出造型感。

至於鮮豔的飽和色或螢光色，除非對職位已有十足把握，或是已經是個人印象的代表外，例如過去中國版Vogue總編輯章凝的一頭亮麗孔雀藍長髮，不然即便是應徵設計或創意相關職位，還是盡量避免使用誇張的顏色，畢竟無法確認面試官個人對色彩的喜好，是否會影響第一印象。

重點3.根據職位需求調整穿搭

根據傳統的求職印象，面試似乎一定是黑色西裝套裝和白襯衫，再加上一雙只會穿個一兩次，並且只能從捷運穿到面試公司的磨腳黑包高跟鞋，但這個正式的裝扮可能較適合高度專業性質，如金融、律師等產業，通常以單一色彩及套裝來彰顯專業調性。

相較之下，如果在時尚、設計產業，或是應徵行銷公關等比較需要展現個人特質的職位，自我風格及與品牌的關聯性便相當重要，如果穿得過度正式，可能會讓人有種過度嚴謹不夠有創造力的感覺，可以適時地挑選具設計感的單品或細節來強化個人風格。

重點4.裸露或破洞最好都不要

即便是應徵設計創意相關工作，破洞牛仔褲都顯得有點過度隨興，另外即便是時尚界又開始流行迷你裙，在面試這種活動還是盡量避免過度裸露的服裝，以免有不好的聯想或焦點轉移。

此外盡量不要穿涼鞋或拖鞋，一來是涼拖鞋容易顯現出隨便感，再來有時候進到公司時，拖鞋行走時在地面產生的趴搭聲，也會讓人容易有不舒服的印象。